Acuerdo 209 - 5 de Agosto de 2001 - Diario Oficial de Colombia - Legislación - VLEX 43162554

Acuerdo 209

EmisorVarios - Procuraduría General de la Nación
Número de Boletín44510

DIARIO OFICIAL 44.510 ACUERDO 209 25/07/2001 por medio de la cual se adoptan el instrumento y los parámetros de puntuación de los factores valorados en el análisis de antecedentes para los cargos de los niveles técnico, administrativo y operativo. El Procurador General de la Nación, en ejercicio de sus facultades constitucionales y legales, en especial las conferidas por el artículo 205 del Decreto 262 del 22 de febrero de 2000, y CONSIDERANDO: Que es necesario crear el instrumento legal, ajustado a la Nueva Estructura de la Procuraduría General de la Nación (Decreto 262 de 2000), que establezca los parámetros de puntuación, con el fin de valorar los factores educativos y de experiencia de la prueba de Análisis de antecedentes de cada uno de los participantes en cualquiera de las convocatorias abiertas o de ascenso de 2000; Que de acuerdo a las convocatorias de 2000, recientemente expedidas por la Procuraduría General de la Nación, le corresponde a la prueba de Análisis de antecedentes distribuir un 30% del 100% previsto para las otras pruebas determinadas en los concursos; En mérito de lo expuesto, RESUELVE: Primero. Valorar en la prueba de Análisis de antecedentes, los siguientes factores: 1°. Experiencia específica o relacionada con las funciones del cargo objeto del concurso, que supere el requisito mínimo del mismo exigido en la convocatoria respectiva. 2°. Formación Académica Formal relacionada con las funciones del cargo objeto del concurso, que supere el requisito mínimo del mismo exigido en la convocatoria respectiva. 3°. Formación Académica no Formal o cursos (diplomados, seminarios, talleres, congresos, etc.), relacionados con las funciones del cargo objeto del concurso, que superen el requisito mínimo del mismo exigido en la convocatoria respectiva. Segundo. Establecer como parámetros de puntuación de los factores definidos anteriormente, los siguientes: * Para la experiencia específica o relacionada con las funciones del cargo: hasta cincuenta (50) puntos, distribuidos así: a) Cinco (5) puntos por cada año de experiencia específica con las funciones del cargo objeto del concurso, máximo hasta veinticinco (25) puntos; b) Tres (3) puntos por cada año de experiencia relacionada con las funciones del cargo objeto del concurso, máximo hasta quince (15) puntos; c)...

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