Acuerdo 210
| Emisor | Varios - Procuraduría General de la Nación |
| Número de Boletín | 44510 |
DIARIO OFICIAL 44.510 ACUERDO 210 25/07/2001 por medio de la cual se adoptan el instrumento y los parámetros de puntuación de los factores valorados en el análisis de antecedentes para los cargos de los niveles ejecutivo, asesor y profesional. El Procurador General de la Nación, en ejercicio de sus facultades constitucionales y legales, en especial las conferidas por el artículo 205 del Decreto 262 del 22 de febrero de 2000, y CONSIDERANDO: Que es necesario crear el instrumento legal, ajustado a la Nueva Estructura de la Procuraduría General de la Nación (Decreto 262 de 2000), que establezca los parámetros de puntuación, con el fin de valorar los factores educativos y de experiencia de la prueba de Análisis de antecedentes de cada uno de los participantes en cualquiera de las convocatorias abiertas o de ascenso de 2000; Que de acuerdo a las convocatorias de 2000, recientemente expedidas por la Procuraduría General de la Nación, le corresponde a la prueba de Análisis de antecedentes distribuir un 30% del 100% previsto para las otras pruebas determinadas en los concursos; En mérito de lo expuesto, RESUELVE: Primero. Valorar en la prueba de Análisis de antecedentes, los siguientes factores: 1°. Experiencia específica o relacionada con las funciones del cargo objeto del concurso, que supere el requisito mínimo del mismo exigido en la convocatoria respectiva. 2°. Formación Académica Formal relacionada con las funciones del cargo objeto del concurso, que supere el requisito mínimo del mismo exigido en la convocatoria respectiva. 3°. Formación Académica no Formal o cursos (diplomados, seminarios, talleres, congresos, etc.), relacionados con las funciones del cargo objeto del concurso, que superen el requisito mínimo del mismo exigido en la convocatoria respectiva. 4°. Publicaciones (libros, ensayos y monografías) relacionadas con las funciones del cargo objeto del concurso. Segundo. Establecer como parámetros de puntuación de los factores definidos anteriormente, los siguientes: * Para la experiencia específica o relacionada con las funciones del cargo: hasta cuarenta (40) puntos, distribuidos así: a) Tres (3) puntos por cada año de experiencia específica o docente de tiempo completo en el área relacionadas con las funciones del cargo objeto del concurso, máximo hasta veinticuatro (24) puntos; b) Un (1) punto por cada año de experiencia relacionada con las funciones del cargo objeto del concurso, máximo hasta diez (10) puntos; c) Un (1) punto por...
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