Resolución número 3538 de 2007, por la cual se establece la metodología y el procedimiento para evaluar y calificar el desempeño de los funcionarios del Sistema Especial de Carrera del Sector Defensa,y se dictan otras disposiciones
| Emisor | Ministerio de Defensa Nacional |
| Número de Boletín | 46748 |
El Ministro de Defensa Nacional, en uso de la facultad que le confiere el articulo 31 del Decreto-ley 091 de 2007, en concordancia con lo dispuesto en el articulo 61 de la Ley 489 de 1998 y articulo 2° del Decreto 3123 de 2007, y CONSIDERANDO:
Que el articulo 31 del Decreto-ley 091 de 2007, establece que mediante Resolucion Ministerial y con base en la propuesta que hiciere la Comision Administradora del Sistema Especial de Carrera del Sector Defensa, se estableceran la metodologia y el procedimiento para evaluar y calificar el desempeño de los funcionarios del Sistema Especial de Carrera del Sector Defensa, asi como los factores y puntajes que faciliten la calificacion medible, cuantificable y verificable del desempeño de estos funcionarios;
Que la Comision Administradora del Sistema Especial de Carrera del Sector Defensa, presento a este Despacho la propuesta para establecer la metodologia y el procedimiento para evaluar y calificar el desempeño de los funcionarios del Sistema Especial de Carrera del Sector Defensa, la cual fue aprobada por esa Comision y consta en el Acta numero 09 del 14 de agosto de 2007, la cual hace parte integral de la presente resolucion;
Que los factores que se determinen para la evaluacion y calificacion del desempeño de los funcionarios del Sistema Especial de Carrera del Sector Defensa, deben permitir la determinacion objetiva del resultado final del desempeño, RESUELVE:
InFormACIon bAsICA 1. Primer nombre 2. Segundo 3. Primer apellido 4. Segundo apellido nombre EVALUADO 5. Cedula de ciudadania 6. Ciudad de ubicacion del empleado 7. Denominacion del 8. Codigo del empleo 9. Grado salarial empleo 10. Primer nombre 11. Segundo 12. Primer 13. Segundo apellido nombre apellido 14. Cedula de ciudadania EVALUADOR 15. Cargo o empleo: 16. Codigo Militar o 17. Grado Militar, Policial, o Policial, o del empleo del salarial. del empleo si el evaluador es evaluador si este es civil: civil: 18. Entidad o dependencia 19. Nombre de la Unidad Militar o Policial o de la Oficina EMPLEAO 20. Grupo Interno de Trabajo II. ClAse De eVAlUACIon 1. eVAlUACIon pArCIAl 2. CAlIFICACIon DeFInITIVA 1.1 Cambio de Jefe 2.1 Anual 1.2 Orden del Jefe del 2.2 Periodo de Organismo Prueba III. lApso eVAlUADo DESDE HASTA Di Mes Añ Di Me Añ a o a s o FIrmA Y posTFIrmA Del eVAlUADor entregando los trabajos a tiempo teniendo en cuenta las prioridades, obteniendo los resultados esperados y asumiendo las consecuencias que se derivan de su trabajo.
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Iniciativa y relaciones interpersonales. 8.1 Establece y mantiene comunicacion con usuarios, superiores, compañeros y colaboradores IV. FUnCIones 1.
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FUNCIONES ESPECIFICAS 4.
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eVAlUACIon InDICADores nIVeles De CAlIDAD Deficie buen muy excele nte o bueno nte 1. Reserva de la informacion.
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Identidad con la organizacion jerarquica del Sector Defensa y con los valores institucionales del mismo. 3. Aptitud cognoscitiva propia de la formacion para ejercer el cargo. 4. Trabajo en equipo e interdisciplinario. 5. Planeacion y utilizacion de recursos. 6. Desempeño en el cargo. 7. Responsabilidad y oportunidad. 8. Iniciativa y Relaciones Interpersonales. VI. INFORMACION DE LOS INDICADORES InDICADor DesCrIpCIon Del InDICADor 1. Reserva de la informacion.
1.1 Protege de terceros no autorizados, la informacion del Sector Defensa que maneja. 1.2 Adopta las precauciones requeridas para evitar la divulgacion no autorizada de la informacion del Sector Defensa a su cargo, asi como de aquella a la que por razones del servicio tenga acceso.
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Identidad con la organizacion 2.1 Reconoce en el ejercicio de sus funciones los 1.
jerarquica del Sector Defensa y con los niveles jerarquicos civiles, militares y policiales, 2.
valores institucionales del mismo. respetando el conducto regular. 3.
2.2. Demuestra sentido de pertenencia con el logro de los objetivos institucionales del Sector Defensa, orientados a salvaguardar la seguridad nacional, en el ejercicio de sus funciones. 2.3 Responde en su actividad laboral y personal, manifestando entendimiento de la cultura organizacional del Sector, asi como una interiorizacion de los valores asociados al compromiso con la Defensa y Seguridad Nacional.
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Aptitud cognoscitiva propia de la 3.1 Conoce el insumo necesario para el desarrollo formacion para ejercer el cargo. de procesos, procedimientos y actividades a su cargo y propone alternativas de accion de acuerdo con su formacion. 3.2 Apoya la ejecucion de planes, programas y proyectos propios del Sector Defensa. 3.3 Se actualiza sobre el desarrollo de teorias, normatividad y disposiciones requeridas para el cumplimiento de sus funciones. 4. Trabajo en equipo e interdisciplinario 4.1 Desarrolla las tareas dentro del equipo de trabajo, de manera que se cumpla en forma oportuna con las metas asignadas. 4.2 Propicia un clima laboral adecuado para el desarrollo eficiente de los equipos de trabajo. 5. Planeacion y utilizacion de recursos. 5.1 Planea y comunica dentro del equipo de trabajo las secuencias necesarias para el desarrollo de los procesos y logro de los resultados especificos _ esperados.
5.2 Suministra la informacion, aplica los procedimientos, y...
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