Resolución número 035 de 2014, por medio de la cual se crea y reglamenta el Grupo Interno de Trabajo 'Centro de Estudios del Fondo Nacional del Ahorro, adscrito a la División de Gestión Humana'
| Emisor | Empresas Industriales y Comerciales del Estado - Fondo Nacional del Ahorro |
| Número de Boletín | 49164 |
El Presidente del Fondo Nacional del Ahorro "Carlos Lleras Restrepo", en ejercicio de sus facultades constitucionales, legales y estatutarias, en especial las otorgadas por el artículo 115 de la Ley 489 de 1998 y el artículo 18 literal L) del Decreto número 1454 de 1998, y
CONSIDERANDO:
Que el Fondo Nacional del Ahorro es una Empresa Industrial y Comercial del Estado, de carácter financiero del orden nacional, organizado como establecimiento de crédito de naturaleza especial, con régimen legal propio, como lo dispone la Ley 432 de 1998 en concordancia con el Decreto número 2555 del 15 de julio de 2010;
Que el artículo 115 de la Ley 489 de 1998, por la cual se dictan normas sobre la organización y funcionamiento de las entidades del orden nacional, autoriza la creación de Grupos Internos de Trabajo, determinando las tareas que deberán cumplir y las consiguientes responsabilidades, con el fin de atender las necesidades del servicio y ejecutar con eficacia y eficiencia los objetivos, políticas y programas de la empresa;
Que el artículo 18, literal "L" del Decreto número 1454 de 1998 señala como función del Presidente del Fondo Nacional del Ahorro, crear y organizar mediante acto administrativo Grupos Internos de Trabajo, teniendo en cuenta la estructura interna, los planes y programas institucionales;
Que mediante Resolución número 295 de 2010 se reglamentan los grupos internos de trabajo en el Fondo Nacional del Ahorro;
En mérito de lo expuesto,
RESUELVE:
Crear el Grupo Interno de Trabajo "Centro de Estudios", adscrito a la División de Gestión Humana, el cual tendrá carácter académico-administrativo.
El Grupo Interno de Trabajo será multidisciplinario, estará a cargo de un coordinador de planta y podrá estar conformado por asesores, profesionales, técnicos, auxiliares administrativos y demás colaboradores que se requieran de acuerdo con las necesidades del servicio, quienes dependerán del Jefe de la División de Gestión Humana.
El grupo interno de trabajo que mediante la presente resolución se crea, estará encargado de implementar, mantener y mejorar el Sistema de Gestión Educativa del FNA y en cumplimiento de su función principal, tendrá a cargo las siguientes actividades y responsabilidades:
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De la Planeación y el Desarrollo Educativo Institucional:
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Diseñar la Cátedra FNAy la Cátedra del Ahorro, y los demás programas de formación que integran la oferta académica del Fondo Nacional del Ahorro;
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Producir contenidos y recursos audiovisuales y multimediales de apoyo al aprendizaje;
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Investigar y requerir la infraestructura tecnológica necesaria (hardware, software, conectividad, accesibilidad), para incorporar las nuevas Tecnologías de la Información y las Comunicaciones (TICs) a los procesos de enseñanza y aprendizaje y de gestión del conocimiento institucional;
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Gestionar la implementación del Portal Educativo Institucional;
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Adelantar estudios y diagnósticos empresariales en las diferentes áreas de la Organización, que permitan identificar y priorizar las necesidades de capacitación de los servidores públicos y demás trabajadores del FNA, y de los consumidores financieros. Proponer la oferta académica, los proyectos de aprendizaje e investigación académica y demás actividades educativas;
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Preparar para aprobación del Consejo Académico, el Plan Integral de Educación Socio-Empresarial del FNA, el cual deberá contener, entre otros, el Plan Institucional de Capacitación (PIC), el Plan de Investigación académica y Gestión del Conocimiento, el Plan de Educación al Ciudadano y Consumidor Financiero, este último en coordinación con la Oficina Comercial y Mercadeo;
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Diseñar mecanismos de evaluación sobre la efectividad de los programas y llevar el registro de los indicadores respectivos;
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Conformar y fortalecer la red de formadores e investigadores del ENA, pudiendo invitar a personas naturales o jurídicas de la comunidad académica, empresarial o científica, nacionales o extranjeras, a colaborar en ellas;
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Proponer convenios de cooperación y alianzas estratégicas con entidades nacionales e internacionales para lograr los objetivos del Sistema de Gestión Educativa.
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De la Formación y la Capacitación del Talento Humano (Educación Empresarial)
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Apoyar a la División Gestión Humana, en el diseño de mecanismos y herramientas gerenciales para la optimización del proceso de gestión humana, en las materias de su competencia;
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Contribuir al proceso de formación integral y específico del talento humano complementando, actualizando y formando en aspectos humanos, sociales, académicos y laborales, mediante la oferta de programas flexibles y coherentes...
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