Resolución reglamentaria número 010 de 2014, por la cual se adiciona el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales contenido en la Resolución Orgánica número 005 del 18 de abril 2013, para algunos empleos de la Planta de Personal de la Auditoría General de la República
| Emisor | Unidades Administrativas Especiales - Auditoría General de la República |
| Número de Boletín | 49158 |
El Auditor General de la República (AF), en ejercicio de las facultades legales conferidas en el Decreto número 273 de 2000, artículo 6º, la Resolución Ordinaria número 319 de 2014, y
CONSIDERANDO:
Que el Decreto número 273 de 2000, artículo 2º, clasifica los empleos de la Auditoría General de la República en los siguientes niveles administrativos: Directivo, Asesor, Profesional, Técnico y Asistencial;
Que así mismo el artículo 6º del citado decreto otorga la facultad de expedir el Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales de la Auditoría General de la República al Auditor General de la República, teniendo en cuenta la naturaleza de las dependencias, los procesos y los procedimientos que deben ejecutarse en cada una de ellas, para el cumplimiento eficiente y eficaz de la misión y objetivos de la auditoría;
Que, en desarrollo del artículo 3º, literal b) de la Ley 909 de 2004, norma esta que hizo extensiva la Carrera Administrativa General a la Auditoría General de la República (AGR), y por lo tanto de sus decretos reglamentarios dentro del ámbito de aplicación de dichas normas y en armonía con las disposiciones contenidas en los Decretos números 272 y 273 de 2000, es pertinente adicionar el Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales para algunos de los empleos de la Planta de Personal de la Auditoría General de la República, conforme a las disposiciones contenidas en las normas citadas y del Decreto número 2539 de julio 22 de 2005 que determina las competencias laborales comunes a los empleados públicos y las generales de los distintos niveles jerárquicos, que a voces de su artículo 9º, impone a las entidades y organismos;
Que, a partir de la expedición de la Ley 909 de 2004, la Auditoría General de la República ha venido avanzando en el proceso de adecuación y ajuste al interior de la Institución con el fin de cumplir los lineamientos establecidos en el Decreto número 2539 de julio 22 de 2005 y elaborar el Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales de la Auditoría General de la República que responda al contenido funcional de los empleos, áreas de desempeño, procesos y procedimientos que deben ejecutarse en cada una de ellas, para el cumplimiento eficiente y eficaz de la misión y objetivos de la Auditoría según los lineamientos que fije el Auditor General de la República;
Que el Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales de la Auditoría General de la República debe obedecer además, a los lineamientos definidos por el Departamento Administrativo de la Función Pública (DAFP) y la Comisión Nacional del Servicio Civil (CNSC) frente a la convocatoria a concurso para la provisión definitiva de los cargos de carrera administrativa de las entidades y organismos del orden nacional, debe determinar el propósito principal o razón de ser, las funciones, las contribuciones individuales y los conocimientos esenciales de cada empleo, entre otros;
Que el artículo 17 de la Ley 909 de 2004, señala: "Todas la entidades y organismos a quienes se les aplica la presente ley, deberán mantener actualizadas las plantas globales de empleo necesarias para el cumplimiento eficiente de las funciones a su cargo, para lo cual tendrán en cuenta las medidas de racionalización del gasto";
Que mediante Resolución Reglamentaria número 001 del 27 de enero de 2012, se adoptó la Planta de Empleos de la AGR;
Que mediante Resoluciones Orgánicas números 004 del 12 de junio de 2009 y la 005 del 18 de abril de 2013, se modificó y actualizó el Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales de la Auditoría General de la República;
Que el artículo 28 del Decreto número 2772 de 2005, faculta a los órganos y entidades del orden nacional para adoptar, adicionar, modificar o actualizar el manual específico de funciones y requisitos, mediante resolución interna emanada del Jefe del respectivo organismo;
Que para efecto de dar cumplimiento más preciso a la Ley General de Educación, Ley 30 de 1992 y a sus decretos reglamentarios, y para lograr cumplir los nuevos objetivos institucionales trazados para la AGR, el Auditor General de la República encuentra necesario adicionar el Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales para el nivel Profesional Especializado y Profesional Universitario, en lo relacionado con los requisitos de formación académica, para contar con una planta de personal de carácter interdisciplinario y que potencie las distintas disciplinas y niveles de formación que establecen las normas y parámetros de educación vigentes;
Que en consecuencia es importante para el cumplimiento de las metas y objetivos de la AGR, adicionar los requisitos de estudio de los empleos del Nivel Profesional Especia-
lizado y Profesional Universitario, respecto de las disciplinas académicas exigidas para el desempeño de dichos empleos, ampliándose los saberes de las ciencias relacionadas con el ejercicio del cargo, fortaleciendo las competencias laborales y comportamentales referidas al conocimiento del entorno y a la construcción de relaciones y grupos, entre otras;
Que adicionalmente, de acuerdo con el análisis...
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