Resoluci?n n?mero dg-058-2015 de 2015, por la cual se actualiza y ajusta el Manual Espec?fico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal del Instituto Nacional de Metrolog?a (INM) - 20 de Marzo de 2015 - Diario Oficial de Colombia - Legislación - VLEX 562340218

Resoluci?n n?mero dg-058-2015 de 2015, por la cual se actualiza y ajusta el Manual Espec?fico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal del Instituto Nacional de Metrolog?a (INM)

EmisorUnidades Administrativas Especiales - Instituto Nacional de Metrología
Número de Boletín49459

El Director (E) del Instituto Nacional de Metrología, en ejercicio de las facultades que le confiere el artículo 122 de la Constitución Política, y en especial los Decretos números 770, 2539 de 2005 y 1785 de 2014, y

CONSIDERANDO:

Que el Instituto Nacional de Metrología (INM), fue creado mediante Decreto número 4175 de 2011, como una Unidad Administrativa Especial de carácter técnico, científico y de investigación, denominada Instituto Nacional de Metrología (INM), con personería jurídica, patrimonio propio y autonomía administrativa y presupuestal, adscrita al Ministerio de Comercio, Industria y Turismo; administrativa y patrimonial, las cuales se sujetan al régimen jurídico contenido en la ley que las crea, es decir, en lo que respecta al Instituto Nacional de Metrología, para todos los efectos debe entenderse el Decreto número 4175 de 2011 (Unidad Administrativa Especial de carácter técnico, científico y de investigación) y la citada Ley 489 de 1998;

Que para la actualización del Manual Específico de Funciones, Requisitos Mínimos y de Competencias Laborales para los empleos que conforman la Planta de Personal del Instituto Nacional de Metrología, en el cumplimiento de las funciones misionales y funcionales de la entidad, el respectivo estudio realizado converge, entre otros, lo siguiente según el Decreto número 4175 de 2011:

  1. Participar en la formulación de las políticas en materia metrológica y ser el articulador y ejecutor de la metrología científica e industrial del país.

  2. Desarrollar las actividades de metrología científica e industrial para el adelanto de la innovación y el desarrollo económico, científico y tecnológico del país, en coordinación con otras entidades y organismos.

  3. Asegurar la trazabilidad internacional de los patrones nacionales de medida y representar los intereses del país en los foros nacionales e internacionales de metrología científica e industrial;

Que mediante Resolución número 237 del 5 de julio de 2013 se actualizó el Manual Especifico de Funciones y Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal del Instituto Nacional de Metrología (INM): Por medio de la citada resolución se derogaron las Resoluciones números 002 y 113 de 2013;

Que mediante Decreto número 1785 de 2014, se establecen las funciones y los requisitos generales para los empleos públicos de los distintos niveles jerárquicos de los organismos y entidades del orden nacional y se dictan otras disposiciones;

Que el inciso 4º del artículo del Decreto número 1785 de 2014 señala como función del Nivel Directivo: "Nombrar, remover y administrar el personal, de acuerdo con las disposiciones legales vigentes";

Que en el citado decreto, se dispuso entre otros, la necesidad de adecuar la determinación de las disciplinas académicas o profesiones a prever en los manuales específicos de funciones y de competencias laborales, teniendo en cuenta la agrupación de estas conforme a la clasificación determinada en los núcleos básicos del conocimiento definidos en el Sistema Nacional de Información de la Educación Superior (SNIES);

Que el artículo 29 del Decreto número 1785 de 2014, señala "La adopción, adición, modificación o actualización del manual específico se efectuará mediante resolución interna del jefe del organismo o entidad, de acuerdo con las disposiciones contenidas en el presente decreto";

Que el artículo 30 del referido decreto, dispuso el contenido mínimo del Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales, señalando para el efecto lo siguiente:

"Artículo 30. Contenido del Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales. El Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales deberá contener como mínimo:

1. Identificación y ubicación del empleo.

2. Contenido funcional: que comprende el propósito y la descripción de funciones esenciales del empleo.

3. Conocimientos básicos o esenciales.

4. Requisitos de formación académica y de experiencia";

Que de acuerdo al artículo 35 ibídem, la Entidad debe hacer los ajustes al Manual Específico de Funciones y Competencia dentro de los seis (6) meses siguientes a la fecha de expedición;

Que mediante Resolución número 191 del 29 de octubre de 2014, se ajustó el Manual Específico de Funciones, Requisitos Mínimos y Competencias Laborales para empleos de la Planta de Personal del Instituto Nacional de Metrología (INM), atendiendo para el efecto lo señalado en el Decreto número 1785 de 2014;

Que la citada Resolución número 191 del 29 de octubre de 2014, se expidió atendiendo la necesidad de modificar el Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales para los cargos de Director General de Unidad Administrativa Especial, Código 0015, Grado 25; y de Subdirector General de Unidad Administrativa Especial, Código 0040, Grado 20. Lo señalado en la citada Resolución número 191 de 2014 para los mencionados cargos, es decir Director General de Unidad Administrativa Especial, Código 0015, Grado 25; y de Subdirector General de Unidad Administrativa Especial, Código 0040, Grado 20 se mantiene en su integridad atendiendo el "Estudio de Justificación de Modificación de Manual de Funciones" elaborado en forma conjunta por parte del Director General (E) de la Unidad Administrativa Especial, los Subdirectores Generales de la UnidadAdministrativa Especial, y el Secretario General (E) del Instituto Nacional de Metrología, el cual hace parte integral del presente acto administrativo; en ese orden se transcribe, en lo relacionado con los cargos de Director General de Unidad Administrativa Especial, Código 0015, grado 25; y de Subdirector General de Unidad Administrativa Especial, Código 0040, Grado 20 la Resolución número 191 de 2014 en el presente acto administrativo;

Que la Coordinadora del Grupo de Gestión de Talento Humano de la Secretaría General del Instituto Nacional de Metrología, adelantó los estudios conforme lo dispone el artículo 29 de la referida norma, para lo cual sirven como soportes del presente acto administrativo las actas de las diferentes reuniones realizadas de la forma que sigue:

· Acta número 01 del 9 de febrero de 2015 realizada con la Subdirección de Metrología Física.

· Acta número 03 del 11 de febrero de 2015 con la Asesora con funciones de Control Interno.

· Acta número 04 del 12 y 16 de febrero de 2015 con la Subdirección de Metrología Química.

· Acta número 05 del 18 de febrero de 2015 con el Grupo de Gestión Financiera.

· Acta número 06 del 12 y 17 de febrero de 2015 con la Subdirección de Innovación y Servicios Tecnológicos.

· Acta número 07 del 12 y 17 de febrero de 2015 con el Grupo de Servicios Administrativos.

· Acta número 08 del 19 de febrero de 2015 con el Grupo de Gestión de Talento Humano, y

· Acta número 09 del 20 de febrero de 2015 con el Grupo de Gestión Jurídica;

Que se hace necesario ajustar y actualizar el Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales del Instituto Nacional de Metrología (INM), para los empleos que conforman su planta de personal, de acuerdo a las disposiciones contenidas en el Decreto número 1785 de 2014;

Por lo anteriormente expuesto,

RESUELVE:

Artículo 1º

Para la actualización y ajuste del Manual Específico de Funciones, Requisitos Mínimos y de Competencias Laborales para los empleos que conforman la Planta de Personal del Instituto Nacional de Metrología, en ejercicio y cumplimiento del Decreto número 4175 de 2011 es de considerarse que la entidad se creó como una Unidad Administrativa Especial de carácter técnico, científico y de investigación.

Artículo 2º El presente Manual Específico de Funciones, Requisitos y de Competencias Laborales del Instituto Nacional de Metrología, consignado en esta resolución se fundamenta en el siguiente marco de objetivos, estructura y planta de personal de empleos:

Objetivo

El Instituto Nacional de Metrología (INM), tiene por objetivo la coordinación nacional de la metrología científica e industrial, y la ejecución de actividades que permitan la innovación y soporten el desarrollo económico, científico y tecnológico del país, mediante la investigación, la prestación de servicios metrológicos, el apoyo a las actividades de control metrológico y la diseminación de mediciones trazables al Sistema Internacional de Unidades.

Estructura Organizacional

  1. Dirección General.

    1.1. Oficina Asesora de Planeación.

  2. Secretaría General.

  3. Subdirección de Metrología Física.

  4. Subdirección de Metrología Química y Biomedicina.

  5. Subdirección de innovación y Servicios Tecnológicos.

  6. Órganos de Asesoría y Coordinación.

    6.1. Comisión de Personal.

    6.2. Comité de Coordinación de Control Interno.

    PLANTA DE PERSONAL

    Nº de Cargos Denominación del Cargo Código | Grado
    DESPACHO DEL DIRECTOR
    1 (Uno) Director General de UAE 0015 25
    1 (Uno) Asesor 1020 15
    1 (Uno) Asesor
    ...

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