Resolución 0523, por la cual se adoptan medidas preventivas y correctivas de las conductas de acoso laboral. - 8 de Mayo de 2006 - Diario Oficial de Colombia - Legislación - VLEX 43236329
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Resolución 0523, por la cual se adoptan medidas preventivas y correctivas de las conductas de acoso laboral.

Texto Original (Diario Oficial de Colombia) Citas 7 Citado por Relacionados
Vincent
EmisorMinisterio de Defensa Nacional
Número de Boletín46262

El Ministro de Defensa Nacional, en ejercicio de la facultad legal que le confiere el artículo 9° de la Ley 1010 de 2006, en concordancia con lo dispuesto por el artículo 8°, numerales 16, 17 y 19 del Decreto 1512 de 2000 y artículo 2º del Decreto 049 de 2003, y

CONSIDERANDO:

Que de acuerdo con las disposiciones contenidas en la Ley 1010 de 2006, por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo, se protegen los siguientes bienes jurídicos: El trabajo en condiciones dignas y justas, la libertad, la intimidad, la honra y la salud mental de los trabajadores, empleados, la armonía entre quienes compartan un mismo ambiente laboral y el buen ambiente en la Empresa;

Que de conformidad con la mencionada ley, corresponde a las instituciones prever mecanismos de prevención de las conductas de acoso laboral y establecer un procedimiento interno, confidencial, conciliatorio y efectivo para superar las que ocurran en el lugar de trabajo;

Que en consecuencia, se hace necesario adoptar para el Ministerio de Defensa Nacional, Comando General, Fuerzas Militares y Policía Nacional, los mecanismos de prevención de las conductas de acoso laboral y el procedimiento para superar las que tengan ocurrencia en el lugar de trabajo,

RESUELVE:

Artículo 1º Adoptar como mecanismos de prevención de las conductas que constituyen acoso laboral en el Ministerio de Defensa Nacional, Comando General, Fuerzas Militares y Policía Nacional, las siguientes acciones:

  1. Realizar talleres o charlas instructivas individuales o colectivas, dirigidas a los servidores públicos vinculados laboralmente a la institución, encaminadas a mejorar el clima laboral y el adecuado manejo de las relaciones laborales;

  2. Adelantar actividades lúdico pedagógicas, orientadas a prevenir conductas de acoso laboral.

Parágrafo. El desarrollo de las acciones antes mencionadas será responsabilidad de los Jefes de Recursos...

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