Resolución número 0316 de 2016, por la cual se modifica parcialmente el Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales del Instituto Caro y Cuervo
| Emisor | Establecimientos Públicos - Instituto Caro y Cuervo |
| Número de Boletín | 50097 |
La Directora General del Instituto Caro y Cuervo, en cumplimiento de las disposiciones de los Decretos-ley 770 de 2005, los Decretos 2539 y 1785 de 2014, y
CONSIDERANDO:
Que mediante el Decreto 770 de 2005, se estableció el sistema de funciones y de requisitos generales para los empleos públicos correspondientes a los niveles jerárquicos pertenecientes a los organismos y entidades del orden nacional, a que se refiere la Ley 909 de 2004.
Que a través del Decreto 1767 de 2006, el Gobierno nacional reglamentó el Sistema Nacional de Información de la Educación Superior (SNIES), el cual cuenta con una estructura de clasificación de los diferentes programas académicos agrupados en áreas del conocimiento y núcleos básicos del conocimiento, que clasifican campos, disciplinas académicas o profesiones esenciales.
Que mediante el Decreto 2710 de 2010 se aprobó la modificación de la estructura del Instituto Caro y Cuervo y se determinaron las funciones de sus dependencias y en su artículo 3º fijó las funciones de la Dirección General del ICC, estableciendo, en el numeral 4, la de adoptar los manuales específicos de funciones y competencias laborales y manuales de procesos y procedimientos adecuados a la naturaleza, estructura y misión del Instituto y en el numeral 5, la de expedir los actos y adelantar las actuaciones administrativas requeridas para el cumplimiento de los objetivos misionales del Instituto.
Que por medio del Decreto 2700 de noviembre 22 de 2013 se modificó la planta de personal del Instituto Caro y Cuervo y, en consecuencia, mediante la Resolución 0343 de 2013 se adoptó el nuevo Manual de Funciones y Competencias Laborales del Instituto Caro y Cuervo.
Que el Gobierno nacional expidió el Decreto 1785 de 2014, por medio del cual se establecen las funciones y los requisitos generales para los empleos públicos de los distintos niveles jerárquicos de los organismos y entidades del orden nacional y se dictan otras disposiciones.
Que el decreto citado con antelación, ordenó el ajuste de los Manuales Específicos de Funciones de las entidades del orden nacional teniendo en cuenta la agrupación de las disciplinas académicas conforme a la clasificación determinada en los núcleos básicos del conocimiento definidos en el Sistema Nacional de Información de la Educación Superior (SNIES), con el propósito de hacer efectivo el acceso al empleo público en igualdad de condiciones de quienes cuentan con una profesión perteneciente a una misma área del conocimiento.
Que el capítulo cuarto del mismo Decreto 1785 de 2014, señaló: "Los requisitos de estudios y de experiencia que se fijan en el presente decreto para cada uno de los grados salariales por cada nivel jerárquico, servirán de base para que los organismos y entidades a quienes se aplica elaboren sus manuales específicos de funciones y de competencias laborales para los diferentes empleos que conforman su planta de personaF.
Que así mismo, el citado decreto estableció los lineamientos a tener en cuenta para la realización del manual específico de funciones y competencias laborales, en torno a la aplicación de las equivalencias, contenido de los perfiles, etc., estableciendo un término de seis (6) meses, contados a partir de la fecha de su publicación para que todas las entidades obligadas realizaran los ajustes correspondientes.
Que en consecuencia, en cumplimiento de las disposiciones contenidas en el Decreto 1785 de 2014, el ICC expidió la Resolución 0055 de 2015, por medio de la cual se adoptó el nuevo manual específico de funciones y competencias del Establecimiento público.
Que atendiendo a los criterios de eficiencia administrativa, toda vez que la entidad ha ido ajustándose a las nuevas necesidades institucionales que implica la apertura de nuevas maestrías, el cumplimiento de las exigencias normativas en el ámbito administrativo, la revisión de las funciones por parte de los nuevos líderes de los procesos de la entidad, cuyas observaciones fueron presentadas técnicamente a la administración, originaron la modificación del manual de funciones mediante las Resoluciones números 0131 de 2015 y 0162 de 2016.
Que teniendo en cuenta la apertura de la cuarta maestría y el avance en el trámite para la obtención del registro calificado expedido por el Ministerio de Educación Nacional de una quinta en "Escritura creativa", la Dirección General propuso al Consejo Directivo del Instituto la aprobación para la iniciación de la modificación de la estructura y planta de personal de la entidad, tomando como base normativa la naturaleza jurídica del ICC, el cual es un establecimiento público adscrito al Ministerio de Cultura y reconocido como una Institución de Educación Superior (IES), en el artículo 137 de la Ley 30 de 1992, por lo que hace imprescindible que dicha IES cuente con una Decanatura y un funcionario denominado Decano, vinculado a la planta de personal y de tal suerte continuar en el diseño de la estructura académica.
Que en la sesión de mayo de 2012, el Consejo Directivo aprobó iniciar el trámite correspondiente con el acompañamiento de la Función Pública y, en consecuencia, se dio inicio a las reuniones de trabajo para analizar el camino más procedente para la entidad, teniendo en cuenta, las directrices establecidas en la directiva presidencial número 1 de 2016 que ordenan la realización de procesos de modificación a costo cero, lo cual consta en la respectiva acta.
Que con el fin de definir los empleos a suprimir, se realizó un análisis a la planta de personal, encontrando que, en la actualidad se cuenta con vacantes en el grupo de procesos editoriales y específicamente en la Imprenta Patriótica, donde el ICC ha hecho esfuerzos considerables para que la imprenta sea autosostenible, a través del emprendimiento, la enseñanza de los saberes y, en general, que los recursos fortalezcan la actividad del ICC, sin que sus costos de personal excedan los recursos provistos para la planta global del ICC, por lo que en aras de garantizar la modificación de la planta a costo cero se hace necesario redistribuir los cargos vacantes que pertenecen al nivel técnico y asistencial.
Que por lo anterior y con el fin de financiar la creación del nuevo cargo del nivel directivo que cumplirá las funciones de Decano, la entidad deberá suprimir cinco (5) empleos, cuatro de los cuales serán los que se encuentran en los grados más bajos del nivel asistencial de la planta global de personal, esto es, tres empleos auxiliar administrativo grado 7 y un auxiliar administrativo grado 8.
Que por otro lado, mediante la Resolución 0362 de 2013 se distribuyeron los empleos de la planta de personal del ICC adoptada por medio del Decreto 2700 de 2013 y se crearon los grupos de trabajo.
Que posteriormente con el fin de reorganizar los...
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