Resolución número 511 de 2012, por medio de la cual se conforma el Comité de Convivencia laboral, en cumplimiento a lo ordenado en la Resolución No. 0652 de 2012 y 1356 de 2012, expedida por el Ministerio de Trabajo - 4 de Julio de 2015 - Diario Oficial de Colombia - Legislación - VLEX 577843414
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Resolución número 511 de 2012, por medio de la cual se conforma el Comité de Convivencia laboral, en cumplimiento a lo ordenado en la Resolución No. 0652 de 2012 y 1356 de 2012, expedida por el Ministerio de Trabajo

Texto Original (Diario Oficial de Colombia) Citas 4 Citado por Análisis 1 Relacionados
Vincent
EmisorUnidades Administrativas Especiales - Unidad Administrativa Especial de Gestión de Restitución de Tierras Despojadas
Número de Boletín49563

El Director General de la Unidad Administrativa Especial de Gestión de Restitución de Tierras Despojadas - Unidad de Restitución, en ejercicio de sus facultades legales que le confiere el artículo 115 de la Ley 489 de 1998 y en especial el artículo 9º del Decreto 4801 de 2011,

CONSIDERANDO:

Que el Ministerio de Trabajo mediante Resolución 0652 del 30 de abril de 2012, establece la conformación y funcionamiento del Comité de Convivencia Laboral en entidades públicas y empresas privadas, la cual es modificada parcialmente con la Resolución 1356 de 18 de julio de 2012.

Que el artículo 1º de la Resolución 0652 de 2012, establece que el objeto de la resolución es definir la conformación y funcionamiento del Comité de Convivencia Laboral en entidades públicas y empresas privadas, así como establecer la responsabilidad que les asiste a los empleadores públicos y privados y a las Administradoras de Riesgos Profesionales frente al desarrollo de las medidas preventivas y correctivas del acoso laboral, contenidas en el artículo 14 de la Resolución número 2646 de 2008.

Que el artículo 3º de la Resolución 0652 de 2012, define la conformación del Comité de Convivencia Laboral el cual estará compuesto por un número igual de representantes del empleador y de los trabajadores, con sus respectivos suplentes. Los integrantes del Comité preferiblemente deben contar con competencias actitudinales y comportamentales...

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