Resolución reglamentaria 0037 - 29 de Julio de 2006 - Diario Oficial de Colombia - Legislación - VLEX 43239904

Resolución reglamentaria 0037

EmisorVarios - Contraloría General de la República
Número de Boletín46344

El Contralor General de la República, en ejercicio de sus atribuciones constitucionales, legales, y

CONSIDERANDO:

Que el artículo 35 del Decreto 267 del 22 de febrero de 2000 en sus numerales segundo y cuarto, respectivamente, establece como funciones del Contralor General de la República: ¿Adoptar las políticas, programas planes y estrategias necesarias para el adecuado manejo Administrativo y financiero de la Contraloría General de la República en desarrollo de la autonomía administrativa y presupuestal otorgada por la Constitución y la ley¿ y ¿Dirigir como autoridad superior las labores Administrativas y de vigilancia fiscal de las diferentes dependencias de la Contraloría General de la República de acuerdo con la ley¿;

Que el artículo 9°, numeral 1, de la Ley 1010 de enero 23 de 2006 establece que ¿Los reglamentos de trabajo de las empresas e instituciones deberán prever mecanismos de prevención de las conductas de acoso laboral y establecer un procedimiento interno, confidencial, conciliatorio y efectivo para superar las que ocurran en el lugar de trabajo¿;

Que la Resolución 0734 del 15 de marzo de 2006, proferida por el Ministerio de la Protección Social, establece el procedimiento para adaptar los reglamentos de trabajo a las disposiciones de la Ley 1010 de enero 23 de 2006;

Que en aras de prevenir las diversas formas de agresión y en general toda conducta que afecte la dignidad humana de sus funcionarios dentro del marco de las relaciones de trabajo, es necesario implementar un procedimiento y los mecanismos de prevención que generen conciencia colectiva de respeto y buen ambiente laboral en la Contraloría General de la República;

Que en desarrollo de tal propósito,

RESUELVE:

Artículo 1º De los mecanismos de prevención del acoso laboral

Para prevenir el acoso laboral adóptense los siguientes mecanismos:

  1. Capacitación a los funcionarios de la Contraloría General de la República, sobre la Ley 1010 de 2006.

  2. Establecer las políticas que contribuyan a la prevención del acoso laboral dentro de la entidad, de conformidad con los factores de riesgo evidenciados tanto por el Programa de Atención Integral, PAI, como por el Fondo de Bienestar de la Contraloría General de la...

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