Resolución número 004456 de 2008, octubre 22, por la cual se da Apertura a la Selección Abreviada de Menor Cuantía número STH-004 de 2008 y se designa el Comité Evaluador
| Emisor | Ministerio de Transporte |
| Número de Boletín | 47151 |
El Secretario General, en ejercicio de las facultades constitucionales y legales, en especial de las atribuidas por los numerales ly3del artículo ll,el numeral 1 del artículo 30 de la Ley 80 de 1993, el artículo 5° del Decreto 2474 de 2008, así como la Resolución número 007500 del 2 de septiembre de 2003, y CONSIDERANDO: Que el artículo 11 de la Ley 80 de 1993, determina la competencia para ordenar y dirigir la celebración de licitaciones, para escoger contratistas y celebrar contratos, en el jefe o representante legal de la respectiva Entidad;
Que el artículo 5° del Decreto 2474 de 2008, establece "La Entidad mediante acto administrativo de carácter general, ordenará de manera motivada la apertura del proceso de selección que se desarrolle a través de licitación, selección abreviada y concurso de méritos.
Para la contratación directa se dará aplicación a lo señalado en el artículo 77 del presente decreto";
Que por Resolución número 007500 del 2 de septiembre de 2003 el señor Ministro de Transporte delegó en el Secretario General la competencia para la realización de licitaciones, concursos y convocatorias públicas y la adjudicación para la celebración de contratos con formalidades plenas sin límite de cuantía y la de los contratos sin formalidades plenas, requeridos para el cumplimiento de la misión institucional;
Que el artículo 2° de la citada resolución, comprende la facultad de adelantar todos los trámites y expedir todos los actos administrativos que sean necesarios para la actividad contractual;
Que en cumplimiento de los artículos 65 y 75 del Decreto 1227 de 2005, el cual establece la obligación a las Entidades del Estado, de incluir dentro de su Plan Institucional de capacitación, programas orientados al desarrollo de las competencias laborales necesarias para el desempeño de los empleados públicos en niveles de excelencia y mantener niveles adecuados de calidad de vida laboral, identificar la cultura organizacional, definir los procesos para la consolidación de la cultura deseada, fortalecer el trabajo en equipo, crear una cultura de trabajo orientada a la calidad, productividad y mayor compromiso con los objetivos institucionales.
Que previamente se ha analizado la convenienciayjustificación del proyecto y que se encuentran debidamente elaborados los estudios previos y pliego de condiciones a que hace...
Para continuar leyendo
Solicita tu prueba