Resolución número 000049 de 2013, por la cual se conforma el Comité Institucional de Desarrollo Administrativo de la Unidad Administrativa Especial Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales
| Emisor | Unidades Administrativas Especiales - Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales |
| Número de Boletín | 48739 |
El Director General de Impuestos y Aduanas Nacionales, en uso de sus facultades legales, en especial las que le confieren el numeral 32 del artículo 6º Decreto 4048 de 2008 modificado por el artículo 4º del Decreto 1321 de 2011, concordante con el literal b) del artículo 6º del Decreto 2482 de 2012, y
CONSIDERANDO:
Que la Ley 489 de 1998, en el Capítulo Segundo, establece que la función administrativa se desarrollará conforme a los principios constitucionales, en particular los atinentes a la buena fe, igualdad, moralidad, celeridad, economía, imparcialidad, eficacia, eficiencia, participación, publicidad, responsabilidad y transparencia;
Que la Ley 489 de 1998, define en el Capítulo Cuarto el Sistema de Desarrollo Administrativo como un conjunto de políticas, estrategias, metodologías, técnicas y mecanismos de carácter administrativo y organizacional para la gestión y manejo de los recursos humanos, técnicos, materiales, físicos y financieros de las entidades de la administración pública orientado a fortalecer la capacidad administrativa y el desempeño institucional;
Que el Decreto 2482 de 2012, establece los lineamientos generales para la integración de la planeación y la gestión y en el artículo segundo adopta el Modelo Integrado de Planeación y Gestión como instrumento de articulación y reporte de la planeación, el cual comprende los referentes, las Políticas de Desarrollo Administrativo, la metodología, las instancias y el formulario único de reporte de avances de la gestión;
Que el Decreto 2482 de 2012 en su artículo 6º señala como responsable de liderar, coordinar y facilitar la implementación del modelo al Comité Institucional de Desarrollo Administrativo, el cual sustituirá los demás comités que tengan relación con el modelo y no sean obligatorios por mandato legal;
Que la Metodología para la implementación del Modelo Integrado de Planeación y de Gestión, tiene por objeto simplificar y racionalizar la labor de la Entidad en la generación y presentación de planes, reportes e informes, así como armonizar las diferentes políticas, planes y estrategias orientados al cumplimiento de la misión y prioridades del Gobierno Nacional.
RESUELVE:
Créase el Comité Institucional de Desarrollo Administrativo de la Unidad Administrativa Especial Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales, el cual estará conformado por los siguientes empleados públicos:
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Director General o su delegado, quien lo presidirá.
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Director de Gestión de Recursos y Administración Económica.
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Director de Gestión Organizacional.
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Director de Gestión Jurídica.
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Director de Gestión de Ingresos.
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Director de Gestión de Aduanas.
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Director de Gestión de Fiscalización.
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Director de Gestión de Policía Fiscal y Aduanera.
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Subdirector de Gestión de Asistencia al Cliente.
Parágrafo 1º. Los Jefes de la Oficina de Control Interno y de Comunicaciones, asistirán al Comité con voz pero sin voto.
Parágrafo 2º. La Secretaría Técnica del Comité será ejercida por el Subdirector de Gestión de Análisis Operacional.
Parágrafo 3º. Los Subdirectores de Gestión y el Defensor del Contribuyente y del Usuario Aduanero, involucrados en la implementación de los requerimientos generales y temas transversales, relacionados con las Políticas de Desarrollo Administrativo, que no hacen parte integral del Comité, así como los empleados públicos de las dependencias de la Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales, podrán ser citados al mismo, con voz pero sin voto.
Parágrafo 4º. La asistencia al Comité será indelegable y de obligatorio cumplimiento, salvo la delegación que efectúe el Director General de la Entidad.
El Comité Institucional de Desarrollo Administrativo de la Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales será la instancia responsable de liderar, coordinar y facilitar la implementación de las Políticas de Desarrollo Administrativo, así como del Modelo Integrado de Planeación y Gestión dispuesto por el Gobierno Nacional.
Corresponde al Comité Institucional de Desarrollo Administrativo de la Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales ejercer las siguientes funciones:
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Coordinar y facilitar la implementación y ejecución del Modelo Integrado de Pla-neación y Gestión dispuesto por el Gobierno Nacional, en concordancia con el modelo de planeación institucional y con las directrices del Consejo Directivo de la Entidad.
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Formular estrategias que coadyuven a articular la planeación y la gestión institucional con las Políticas de Desarrollo Administrativo en la Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales.
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Aprobar los planes y/o cronogramas internos, que se formulen para la implemen-tación de las Políticas de Desarrollo Administrativo y sus subtemas en la Entidad, en concordancia con la planeación táctica y operativa, efectuando las recomendaciones que sean del caso.
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Definir soluciones para garantizar el cumplimiento de los compromisos dispuestos en la Metodología para la implementación del Modelo Integrado de Planeación y Gestión.
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Analizar y aprobar las propuestas de creación, modificación o supresión de trámites y servicios de la Entidad, y proponer acciones integrales de racionalización, simplificación o automatización de trámites transversales en los que participen la Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales y otras entidades de acuerdo con las normas que regulen la materia.
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Las demás que sean necesarias y pertinentes para garantizar la ejecución de la Metodología para la implementación del Modelo Integrado de Planeación y Gestión expedida por el Gobierno Nacional para el cumplimiento de las políticas de desarrollo administrativo.
Corresponde al Secretario Técnico ejercer las siguientes funciones:
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Citar con la debida antelación a los miembros e invitados al Comité Institucional de Desarrollo Administrativo, de acuerdo con las instrucciones de quien lo preside.
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Elaborar las actas de reunión y ejercer la guarda de las mismas.
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Prestar apoyo a los integrantes del Comité en los asuntos relacionados con su participación.
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Hacer seguimiento a los planes y/o cronogramas internos, elaborados para el cumplimiento de las Políticas Administrativas y subtemas.
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Solicitar y consolidar la información necesaria para la elaboración de los informes requeridos por las instancias encargadas del seguimiento, monitoreo, control y evaluación de las Políticas...
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