Acuerdo número 002 de 2021, por el cual se modifica la planta de personal de la Corporación Autónoma Regional del Alto Magdalena - CAM, y se dictan otras disposiciones - 14 de Febrero de 2021 - Diario Oficial de Colombia - Legislación - VLEX 861174764
Información jurídica, tributaria y empresarial
 Colombia | +57 (601) 489 69 50

Acuerdo número 002 de 2021, por el cual se modifica la planta de personal de la Corporación Autónoma Regional del Alto Magdalena - CAM, y se dictan otras disposiciones

Texto Original (Diario Oficial de Colombia) Citas 5 Citado por Relacionados
Vincent
EmisorCorporaciones Autónomas Regionales - Corporación Autónoma Regional del Alto Magdalena
Número de Boletín51588

El Consejo Directivo de la Corporación Autónoma Regional del Alto Magdalena, (CAM),en ejercicio de las facultades que le confiere el literal b) del artículo 27 de la Ley 99 de 1993; y

CONSIDERANDO:

Que el Plan de Acción 2020-2023: Huila Territorio de Vida, Sostenibilidad y Desarrollo, y específicamente el proyecto 4.2 Fortalecimiento Institucional para la Gestión Ambiental, contempla como una de sus metas, la gestión para la modernización de la planta de personal de la Corporación.

Que mediante Resolución 1141 del 8 de julio de 2020 el director general de la Corporación conformó un grupo interno de trabajo y le encargó la labor de "... efectuar el estudio técnico para el rediseño institucional, considerando los antecedentes que sobre la materia posea la Corporación, el cual podrá incluir la modificación de la estructura, planta de personal y manual de funciones y requisitos de la Corporación Autónoma Regional del Alto Magdalena, CAM; el cual estará integrado por la Jefe de Oficina Código: 137 Grado: 11 adscrito a la Oficina de Planeación, los Subdirectores Generales Código: 040 Grado: 16 de las Subdirecciones de...

Para continuar leyendo

Solicita tu prueba
Índice de navegación

Búsquedas relacionadas:

VLEX utiliza cookies de inicio de sesión para aportarte una mejor experiencia de navegación. Si haces click en 'Aceptar' o continúas navegando por esta web consideramos que aceptas nuestra política de cookies. ACEPTAR