Decreto número 1010 de 2017, por el cual se fijan las escalas de remuneración correspondientes a las distintas categorías de empleos de la Contraloría General de la República y se dictan otras disposiciones
| Emisor | Departamentos Administrativos - Departamento Administrativo de la Función Pública |
| Número de Boletín | 50259 |
El Presidente de la República de Colombia, en desarrollo de las normas generales señaladas en la Ley 4a de 1992, y
CONSIDERANDO:
Que dentro de los términos establecidos en el Decreto 1072 de 2015, se adelantó la negociación con los representantes de las centrales y federaciones sindicales de empleados públicos.
Que el Gobierno nacional, las centrales y las federaciones sindicales firmantes del Acuerdo Parcial para el ajuste salarial, acordaron un incremento salarial del 6.75%, para la vigencia 2017, retroactivo al 1º de enero del presente año.
Que el Gobierno nacional es la autoridad competente para regular el régimen salarial y prestacional de los servidores públicos, en el marco de la Ley 4a de 1992.
Que en mérito de lo anterior,
DECRETA:
A partir del 1º de enero de 2017, fíjanse las siguientes escalas de asignación básica mensual para los empleos de la Contraloría General de la República:
Parágrafo. Las asignaciones básicas mensuales de las escalas señaladas en el presente artículo corresponden a empleos de carácter permanente y de tiempo completo.
A partir del 1º de enero de 2017, la remuneración mensual del Contralor General de la República será de doce millones seiscientos cuarenta y nueve mil cuatrocientos ochenta y seis pesos ($12.649.486) moneda corriente, distribuidos así:
La prima especial de servicios a que se refiere el artículo 15 de la Ley 4a de 1992, es aquella que sumada a los demás ingresos laborales iguale a los percibidos en su totalidad por los miembros del Congreso, sin que en ningún caso los supere. La prima especial de servicios también se reconocerá cuando el empleado se encuentre disfrutando de su período de vacaciones. Esta prima especial de servicios constituirá factor salarial solo para efecto del ingreso base de cotización del Sistema General de Pensiones y de acuerdo con la Ley 797 de 2003 para el Sistema General de Seguridad Social en Salud. Esta reemplaza en su totalidad y deja sin efecto cualquier otra prima, con excepción de la prima de navidad.
A partir del 1º de enero de 2017, el Vicecontralor, tendrá derecho a percibir una remuneración mensual de veintitrés millones setecientos noventa y siete mil quinientos veinticuatro pesos ($23.797.524), moneda corriente, distribuida así:
La prima técnica y de alta gestión de que trata este artículo no constituyen factor salarial para ningún efecto legal.
A partir del 1º de enero de 2017, el Contralor Auxiliar, tendrá derecho a percibir una remuneración mensual de veintitrés millones ciento cincuenta y seis mil cuatrocientos setenta y ocho pesos ($23.156.478), moneda corriente, destruida así:
La prima técnica y de alta gestión de que trata este artículo no constituyen factor salarial para ningún efecto legal.
A partir del 1º de enero de 2017, los siguientes empleos podrán percibir mensualmente una prima de alta gestión equivalente al veinte por ciento (20%) de la asignación básica mensual:
· Contralor Delegado
· Director de Oficina
·...
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