Resolución número 487 de 2008, por medio de la cual se modifica la Resolución número 31 del 5 de febrero de 2007 y se definen los lineamientos para implementar el proyecto piloto del Manual Específico de Funciones por Competencias Laborales en el Instituto de Estudios del Ministerio Público de la Procuraduría General de la Nación y la Secretaría General de la Procuraduría General de la Nación - 17 de Diciembre de 2008 - Diario Oficial de Colombia - Legislación - VLEX 50253429
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Resolución número 487 de 2008, por medio de la cual se modifica la Resolución número 31 del 5 de febrero de 2007 y se definen los lineamientos para implementar el proyecto piloto del Manual Específico de Funciones por Competencias Laborales en el Instituto de Estudios del Ministerio Público de la Procuraduría General de la Nación y la Secretaría General de la Procuraduría General de la Nación

Texto Original (Diario Oficial de Colombia) Citas 1 Citado por Relacionados
Vincent
EmisorVarios
Número de Boletín47206

El Procurador General de la Nacion, en ejercicio de las facultades legalmente conferidas en el articulo 7°, numerales 6, 7 y 45 del Decreto-ley 262 de 2000, y CONSIDERANDO:

Que mediante Resolucion numero 31 del 5 de febrero de 2007, se crearon los grupos Directivo y Operativo para desarrollar e implementar el modelo de evaluacion y diseño de administracion de cargos, manual de funciones, banco de perfiles, calificacion de servicios y metodologia integral para el desarrollo de las actividades descritas, teniendo como insumo los productos objeto del contrato numero 046 de 2005 suscrito por la Procuraduria General de la Nacion y el Colegio Mayor de Nuestra Señora del Rosario Proyecto BID;

Que con el fin de asesorar y capacitar a los funcionarios de la Procuraduria General de la Nacion en la implementacion de gestion por competencias para actualizar el manual especifico de funciones y requisitos de la Entidad (Resolucion 450 de 2000), y el proceso evaluacion de desempeño, generando estrategias para la calificacion, desarrollo y certificacion de competencias en los funcionarios, la Procuraduria General de la Nacion suscribio el Convenio numero 00299 de 2007 con el Servicio Nacional de Aprendizaje - SENA;

Que es necesario para la Entidad trabajar bajo el modelo de competencias laborales, con el fin de contar con capital humano competente para apoyar la estrategia institucional, garantizando su manejo integrado con procesos y procedimientos confiables, transparentes, eficaces, oportunos, pertinentes y justos, asegurando la ubicacion apropiada de los servidores y reforzando las competencias laborales;

Que la aplicacion del...

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