Resolución 333, por medio de la cual se modifica parcialmente una resolución.
| Emisor | Unidades Administrativas Especiales - Unidad Administrativa Especial del Sistema de Parques Nacionales Naturales |
| Número de Boletín | 44272 |
DIARIO OFICIAL 44.272 RESOLUCIÓN 333 18/10/2000 por medio de la cual se modifica parcialmente una resolución. El Director General de la Unidad Administrativa Especial del Sistema de Parques Nacionales Naturales del Ministerio del Medio Ambiente, en uso de sus facultades legales y en especial las que le confiere la Resolución 787 del 25 de agosto de 1997 y el numeral 4 del artículo 27 del Decreto 1124 de 1999 y de conformidad con lo regulado en el Decreto 861 de mayo 11 de 2000, CONSIDERANDO: Que de conformidad con el Decreto 861 del 11 de mayo de 2000 artículo 29, "la adopción, adición, modificación o actualización del manual específico se efectuará mediante resolución interna del jefe del organismo respectivo, de acuerdo con el manual general. El manual específico no requerirá refrendación por parte del Departamento Administrativo de la Función Pública" Que de conformidad con el artículo 5° de la Resolución 0787 de agosto 25 de 1997, el Ministro del Medio Ambiente, delega en el Director General de la Unidad Administrativa Especial del Sistema de Parques Nacionales Naturales, la función de adoptar mediante resolución, las modificaciones o adiciones necesarias para mantener actualizado el Manual Específico de Funciones y Requisitos; Que con el fin de desarrollar con eficiencia y eficacia los objetivos, políticas, planes y algunos programas de la Unidad, se hace necesario ampliar las disciplinas y modificar las funciones de algunos cargos de la planta global de la entidad. En mérito de lo expuesto, RESUELVE: Artículo 1°. Modificar la Resolución 184 de mayo 24 de 2000, en el sentido de cambiar las funciones de los siguientes cargos: Nivel central ¿ Profesional Universitario código 3020 grado 09, Area Administrativa y Financiera, Subárea de Personal: 1. Asistir y asesorar al Coordinador de Personal en los procesos de planeación que promuevan el desarrollo integral del recurso humano y una ética de servicio público. 2. Identificar anualmente las necesidades de capacitación, bienestar social e incentivos de la Unidad. 3. Apoyar a la Coordinación, en el trámite de quejas y reclamos para, que el mismo cumpla con los requisitos de la entidad y con las normas que regulan la materia. 4. Apoyar con la proyección presupuestal en materia de costos de la dotación que corresponda suministrar a los funcionarios que de acuerdo a la ley obtengan este derecho. 5. Llevar un archivo con la oferta de servicios de capacitación y bienestar social, a nivel nacional...
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