Resolución número 000358 de 2018, por la cual se adopta el procedimiento y formatos de evaluación de desempeño y desarrollo de los funcionarios vinculados mediante nombramiento provisional - 7 de Febrero de 2018 - Diario Oficial de Colombia - Legislación - VLEX 702441981
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Resolución número 000358 de 2018, por la cual se adopta el procedimiento y formatos de evaluación de desempeño y desarrollo de los funcionarios vinculados mediante nombramiento provisional

Texto Original (Diario Oficial de Colombia) Citas 5 Citado por Relacionados
Vincent
EmisorSuperintendencias - Superintendencia Nacional de Salud
Número de Boletín50500

El Superintendente Nacional de Salud (e), en uso de sus facultades legales, y en especial las otorgadas en el numeral 1 del artículo 7º del Decreto 2462 de 2013, y Decreto 1744 de 2017,

CONSIDERANDO:

Que la Ley 489 de 1998, resalta que en cumplimiento de los principios de la función pública debe evaluarse el desempeño de las entidades y así mismo los deberes legales o reglamentarios de los servidores públicos, lo cual se traduce en que el servidor debe estar en condiciones de demostrar los resultados de su desempeño conforme a su gestión en el logro de las metas y resultados institucionales.

Que el artículo 38 de la Ley 909 de 2004 establece que el desempeño laboral de los empleados de carrera administrativa deberá ser evaluado y calificado con base en parámetros previamente establecidos que permitan fundamentar un juicio objetivo sobre su conducta laboral y sus aportes al cumplimiento de las metas institucionales.

Que los funcionarios vinculados mediante nombramiento provisional no se encuentran dentro de la realización de dicha evaluación.

Que no obstante lo anterior, la Comisión Nacional del Servicio Civil mediante criterio unificado sobre "Evaluación funcionarios vinculados en nombramiento provisional" del 5 de julio de 2016, consagró:

"La evaluación de la gestión institucional o del desempeño laboral es una herramienta de carácter estratégico, la cual aplica a todos los servidores públicos independientemente del tipo de vinculación, o el empleo que desempeñen, ya que la responsabilidad es inherente al servicio público y al marco normativo que regula su ejercicio, que no prevén ningún tipo de excepción sobre el seguimiento o la valoración de resultados, en el cumplimiento de los deberes y/o desempeño laboral.

(... ) para la evaluación de los servidores públicos provisionales, las entidades pueden hacerlo por medio de instrumentos específicos diseñados al interior de la misma, los cuales harían parte de la política institucional y de la administración del talento humano si bien la Administración considera pertinente, podrá tomar como referente los formatos establecidos por esta Comisión Nacional a través del Sistema Tipo de Evaluación de desempeño Laboral, como guía de...

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