Resolución número 00259 de 2019, por la cual se conforman las Comisiones Evaluadoras del desempeño laboral de los empleados de carrera administrativa y en periodo de prueba del Departamento Administrativo para la Prosperidad Social
| Emisor | Departamentos Administrativos - Departamento Administrativo Para La Prosperidad Social |
| Número de Boletín | 51034 |
El Subdirector (e) de Talento Humano del Departamento Administrativo para la Prosperidad Social, en uso de las facultades concedidas mediante el numeral 16 del artículo 28 del Decreto 2094 de 2016, artículo 40 de la Ley 909 de 2004, el Acuerdo número 20181000006176 de 2018, la Resolución número 2129 de 10 de septiembre de 2018, y
CONSIDERANDO:
Que el artículo 38 de la Ley 909 de 2004 indica que el desempeño laboral de los empleados de carrera debe ser evaluado y calificado conforme a criterios previamente establecidos, que permitan determinar la conducta laboral y los aportes al cumplimiento de las metas institucionales.
Que de conformidad con el artículo 40 de la citada ley, mientras las entidades desarrollan sus sistemas propios de evaluación del desempeño, deberán adoptar el sistema tipo de evaluación desarrollado por la Comisión Nacional del Servicio Civil (CNSC), entidad competente en la materia.
Que conforme a lo establecido mediante el Decreto número 2094 del 22 de diciembre de 2016, "Por el cual se modifica la estructura del Departamento
Administrativo para la Prosperidad" en su artículo 28 numeral 16, establece como función de la Subdirección de Talento Humano: "Adoptar e implementar el sistema de evaluación del desempeño interior del Departamento Administrativo, de conformidad a las normas vigentes y los procedimientos establecidos por la Comisión Nacional del Servicio Civil".
Que mediante la Resolución número 00239 del 29 de enero de 2019, el Departamento Administrativo para la Prosperidad Social adoptó el nuevo Sistema Tipo de Evaluación del Desempeño Laboral desarrollado por la Comisión Nacional del Servicio Civil (CNSC) a través del Acuerdo número 20181000006176 de 2018.
Que el artículo 21 del Acuerdo número 20181000006176 de 2018 establece que las condiciones técnicas de la evaluación del desempeño laboral se encuentran contenidas en el documento denominado: "Anexo técnico sistema tipo de evaluación del desempeño laboral de los empleados públicos de carrera administrativa y en período de prueba", el cual hace parte integral del citado acuerdo.
Que el Anexo técnico establece como una de las funciones del Jefe de la Unidad de Personal o quien haga sus veces, "conformar las comisiones Evaluadoras, cuando haya lugar a ello, para el período de evaluación correspondiente" y define la Comisión...
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