Resolución número 08189 de 2015, por la cual se actualiza el procedimiento para realizar el estudio del derecho preferencial para otorgar encargos en empleos de carrera administrativa en la planta de personal del Ministerio de Educación Nacional - 4 de Junio de 2015 - Diario Oficial de Colombia - Legislación - VLEX 573403058

Resolución número 08189 de 2015, por la cual se actualiza el procedimiento para realizar el estudio del derecho preferencial para otorgar encargos en empleos de carrera administrativa en la planta de personal del Ministerio de Educación Nacional

EmisorMinisterio de Educación Nacional
Número de Boletín49533

La Ministra de Educación Nacional, en ejercicio de sus facultades constitucionales, legales y en especial las conferidas por la Ley 909 de 2004 y el Decreto número 5012 de 2009,

CONSIDERANDO:

Que el artículo 24 de la Ley 909 de 2004 establece que: "Mientras se surte el proceso de selección para proveer empleos de carrera administrativa, y una vez convocado el respectivo concurso, los empleados de carrera tendrán derecho a ser encargados de tales empleos si acreditan los requisitos para su ejercicio, poseen las aptitudes y habilidades para su desempeño, no han sido sancionados disciplinariamente en el último año y su última evaluación del desempeño sea sobresaliente. (...) //El encargo deberá recaer en un empleado que se encuentre desempeñando el empleo inmediatamente inferior que exista en la planta de personal de la entidad, siempre y cuando reúna las condiciones y requisitos previstos en la norma. De no acreditarlos, se deberá encargar al empleado que acreditándolos desempeñe el cargo inmediatamente inferior y así sucesivamente";

Que el Ministerio de Educación Nacional a través de la Resolución número 7950 del 11 de diciembre de 2006 adoptó los macroprocesos, procesos, subprocesos y procedimientos para su operación, que hacen parte del Sistema Integrado de Gestión (SIG). Dentro de los macroprocesos se encuentra el de Gestión de Talento Humano, que tiene como propósito "Contar con servidores públicos competentes para el ejercicio de las funciones propias del MEN, mediante la definición de las políticas y procesos de selección, vinculación y desarrollo del personal de acuerdo con los requisitos establecidos en las leyes vigentes; además de lograr ser un proceso de alto valor para los servidores del MEN y reconocido como un referente de gestión del Talento Humano en el sector público en Colombia";

Que el macroproceso de Talento Humano está conformado, entre otros, por el proceso denominado "Seleccionar y vincular el talento humano", el subproceso "Selección de talento humano" y prevé un procedimiento para la provisión transitoria de cargos de carrera administrativa, donde se desarrolla el trámite de estudio del derecho preferencial para encargo en empleos de carrera administrativa;

Que la Comisión Nacional del Servicio Civil a través de la Circular número 03 del 11 de junio de 2014 manifestó que "si bien las entidades tienen la facultad legal para proveer transitoriamente sus empleos de carrera que se encuentren en vacancia definitiva o temporal, a través del encargo y excepcionalmente a través del nombramiento en provisionalidad, deben en todo caso salvaguardar el derecho preferencial que otorga la carrera a sus titulares, al tenor de lo señalado en los artículos 24 y 25 de la Ley 909 y del Decreto número 1227 de 2005 (...)";

Que en la...

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