Resolución número 0852 de 2018, por la cual modifica y adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal de la Superintendencia del Subsidio Familiar - 21 de Diciembre de 2018 - Diario Oficial de Colombia - Legislación - VLEX 751765661

Resolución número 0852 de 2018, por la cual modifica y adopta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal de la Superintendencia del Subsidio Familiar

Emisor:Superintendencias - Superintendencia del Subsidio Familiar
 
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La Superintendente del Subsidio Familiar, en ejercicio de sus facultades constitucionales y legales, en especial las conferidas mediante el Decreto 775 de 2005, Decreto 2595 de 2012, el Decreto 1083 de 2015 y el Decreto 815 de 2018, y

CONSIDERANDO QUE:

El Decreto 2595 de 2012 "por el cual se modifica la estructura de la Superintendencia del Subsidio Familiar y se determinan las funciones de sus dependencias" en el artículo 5º establece las funciones del Despacho de la Superintendente del Subsidio Familiar.

El Decreto 1083 de 2015 "por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del Sector de Función Pública" contempla en el Capítulo 6 los lineamientos a tener en cuenta en la adopción, adición, modificación o actualización del Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales.

Los artículos 2.2.2.6.1 y 2.2.2.6.2 del Decreto 1083 de 2015 disponen que los organismos y las entidades del orden nacional deben expedir el manual específico de funciones y de competencias laborales, el cual deberá contener por lo menos la identificación y ubicación del empleo; el propósito y la descripción de las funciones esenciales del empleo; los conocimientos básicos o esenciales y los requisitos de formación académica y de experiencia.

El artículo 2.2.4.9 del Decreto 1083 de 2015 establece que los Manuales Específicos de Funciones y Competencias Laborales también deben incluir el contenido funcional de los empleos, las competencias funcionales, las competencias comunes y del nivel jerárquico, a los empleados públicos y las comportamentales. Así mismo, la misma norma consagra las funciones, los requisitos generales y las competencias laborales generales para los empleos públicos de los distintos niveles jerárquicos de los organismos y entidades del orden nacional y territorial.

En su momento, el Grupo de Gestión de Talento Humano de la Superintendencia del Subsidio Familiar actualizó el manual específico de funciones de...

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