Resolución número 0970 de 2017, por la cual se desarrollan criterios para la aplicación de los factores valoración salarial de que trata el artículo 4º de la Ley 1496 de 2011
| Emisor | Ministerio del Trabajo |
| Número de Boletín | 50184 |
La Ministra del Trabajo, en ejercicio de sus atribuciones constitucionales, legales y reglamentarias, en particular, la potestad reglamentaria que confieren los artículos 1º y 2º del Decreto-ley 4108 de 2011, y en cumplimiento de los artículos 9º y 10 del Código Sustantivo del Trabajo.
CONSIDERANDO:
Que el artículo 56 de la Constitución Política, dispuso la creación de una "Comisión Permanente integrada por el Gobierno, por representantes de los empleadores y de los trabajadores", para el fomento de las buenas relaciones laborales, contribuir a la solución de los conflictos colectivos de trabajo y para concertar las políticas salariales y laborales, defiriendo al legislador su reglamentación, composición y funcionamiento;
Que el Congreso de Colombia aprobó la Ley 1496 del 29 de diciembre de 2011, por medio de la cual se garantiza la igualdad salarial de retribución laboral entre mujeres y hombres, se establecen mecanismos para erradicar cualquier forma de discriminación y se dictan otras disposiciones.
Que dicha ley, en su artículo 4º estableció con carácter obligatorio, para los empleadores, unos factores de valoración salarial y de remuneración siguientes: "a) La naturaleza de la actividad a realizar; b) Acceso a los medios de formación profesional; c) Condiciones en la admisión en el empleo; d) Condiciones de trabajo; e) La igualdad de oportunidades y de trato en materia de empleo y ocupación, con el objeto de eliminar cualquier discriminación; f Otros complementos salariales".
Que el parágrafo 1º de la precitada ley, dispuso: "Para efectos de garantizarlo aquí dispuesto, elMinisterio del Trabajoy la Comisión Permanente de Concertación de Políticas Salariales y Laborales, de que trata la Ley 278 de 1996, desarrollarán por consenso los criterios de aplicación de los factores de valoración".
Que el parágrafo 2º de esa misma ley, fijó un término de un (1) año, a partir de la expedición, para establecer mediante decreto las reglas de construcción de los factores de valoración salarial señalados;
Que en ejercicio de facultades legislativas extraordinarias, el señor Presidente de la República, dictó el Decreto-ley 4108 del 2 de noviembre de 2011, por el cual, se modificaron los objetivos y la estructura del Ministerio del Trabajo y se integró el Sector Administrativo del Trabajo;
Que ese decreto define los objetivos misionales del Ministerio del Trabajo del modo siguiente:
"Artículo 1º. Objetivos. Son objetivos del Ministerio del Trabajo la formulación y adopción de las políticas, planes...
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