Resolución número 511-005670 de 2012, por medio de la cual se modifica la Resolución número 510-001419 de 2012
| Emisor | Superintendencias - Superintendencia de Sociedades |
| Número de Boletín | 48592 |
La Superintendencia de Sociedades (e), en uso de sus atribuciones legales, reglamentarias, y en especial las conferidas por los numerales 15 y 32 del artículo 8º del Decreto 1023 del 18 de mayo de 2012, y
CONSIDERANDO:
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Que mediante Resolución número 510-001419 de 2012, se adoptó el Plan Anual de Bienestar, Capacitación e Incentivos para la Superintendencia de Sociedades durante el año 2012, y en su artículo primero estableció las actividades y recursos correspondientes.
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Que en el transcurso del año 2012 se han ejecutado la mayoría de las actividades contempladas en el Plan de Bienestar y Capacitación de la entidad, existiendo un remanente de recursos derivados del uso eficiente de los mismos, siendo necesario modificar la Resolución número 510-001419 de 2012.
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Que el Comité de Bienestar en sesión virtual realizada desde las 7:00 a. m., del día 18 de octubre hasta las 9:00 horas del día 19 de octubre de 2012, aprobó la modificación del Plan de Bienestar y Capacitación de la Superintendencia de Sociedades para el año 2012,
RESUELVE:
Resolución número 510-001419 de 2012, cuyo texto quedará así:
"Adoptar como Plan de Bienestar, Capacitación y Estímulos de la Superintendencia de Sociedades para el año 2012, el conjunto de actividades relacionadas en este acto administrativo, las cuales estarán destinadas a intervenir en el clima laboral, a mantener y mejorar las condiciones que favorezcan el desarrollo integral de los servidores, a fortalecer los valores institucionales como el respeto y a desarrollar actitudes, habilidades, capacidades y conocimientos que les permitan reforzar las competencias necesarias para proponer y asumir proyectos en cumplimiento de los objetivos institucionales.
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Bienestar.
| NUMERO 1 | ACTIVIDAD Campaña Detección Temprana de Cáncer de Cuello Uterino y Educación en Auto Examen de Seno (Afiliadas a Compensar EPS). | DESTINATARIOS Funcionarías afiliadas a Compensar (90). | DURACIÓN 24 horas | VALOR $ 0 |
| 2 | Asesoría desarrollo Programa de Vigilancia Epidemiológica en Riesgo Psicosocial | Funcionaria Patricia Chacón Liévano (1). | 11 meses | 0 |
| 3 | Semana de la Salud Ocupacional (Actividades: Manejo del estrés, Stand de salud y caja de compensación, riesgo cardiovascular). | Todos los funcionarios (506). | 40 horas | 0 |
| 4 | Capacitación COE (Comité Operativo de Emergencias). | Comité Operativo de Emergencias (5). | 1 hora | 0 |
| 5 | Capacitación a la Brigada de Emergencias. | Brigada de Emergencia SS (18). | 22 horas | 0 |
| 6 | Socialización Plan de Emergencias. | Todos los funcionarios (506). | 30 minutos | 0 |
| 7 | Simulacros - reunión de preparación previa con la brigada y/ o desarrollo del Simulacro. | Todos los funcionarios. Brigada de Emergencia SS (427 funcionarios Bogotá y visitantes). | 4 horas | 0 |
| 8 | Reuniones COPASO. | Funcionarios COPA-SO (6). | 24 horas | 0 |
| 9 | Capacitaciones al COPASO. | Funcionarios COPA-SO (6). | 8 horas | 0 |
| 10 | Asesoría y Acompañamiento asesora ARP Positiva. | Patricia Chacón Lié-vano (1.) | 48 horas | 0 |
| 11 | Inspecciones Técnicas al Restaurante. | Restaurante instalaciones de la entidad. | 8 horas | 0 |
| 12 | Actualizar y verificar la entrega periódica de Elementos de Protección Laboral. | Funcionarios con EPP (30). | 6 horas | 0 |
| NUMERO 13 | ACTIVIDAD Servicios de Bienestar Social (Emermédica servicio de asistencia médica en emergencias, área protegida). | DESTINATARIOS Todos los funcionarios (427) y 300 usuarios. | DURACIÓN 10 meses | VALOR $ 6.200.000 |
| 14 | Medicina Laboral (Medicina Laboral: evaluaciones médicas ocupacionales: ingreso, retiro y periódicos). | 100 funcionarios. | 10 meses | 2.000.000 |
| 15 | Actualizar el documento base del Programa de Vigilancia Epidemiológico de Riesgo Psicosocial que incluye clima organizacional de |
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