Resolución organizacional número 0512 de 2016, por medio de la cual se suspende temporalmente la vigencia de las listas de elegibles del Concurso de Méritos CGR-UN-2015
| Emisor | Varios - Contraloría General de la República |
| Número de Boletín | 50052 |
El Contralor General de la República, en uso de sus facultades constitucionales y las especiales conferidas por el Decreto-ley 268 de 2000, y
CONSIDERANDO:
Que en desarrollo de las normas que rigen la carrera administrativa especial de la Contraloría General de la República, en particular el Decreto-ley 268 de 2000, se realizó concurso de méritos producto del convenio interadministrativo celebrado entre la Contra-loría y la Universidad Nacional de Colombia, el cual fue abierto a partir del 13 de febrero del año 2015, estableciendo cincuenta y cuatro (54) convocatorias para suplir 132 cargos de carrera administrativa especial en vacancia definitiva;
Que una vez agotada la etapa de aplicación de pruebas del mencionado concurso de méritos, se procedió a conformar en estricto orden de méritos las listas de elegibles con los aspirantes que aprobaron el mismo, con excepción de las Convocatorias 011-15; 017-15 (un cargo, sede Vaupés); 027-15; 038-15 y 051-15 las cuales fueron declaradas desiertas mediante la Resolución ORD-81117-684-2016 de febrero 23 de 2016, toda vez que ninguno de los aspirantes admitidos logró superar el mínimo aprobatorio de las pruebas de conocimientos, con carácter eliminatorio, al igual que las listas de elegibles agotadas. El listado definitivo es el siguiente:
Que el artículo 45 de la Resolución Reglamentaria número 0043 de agosto 28 de 2006 en concordancia con el artículo 26 del Decreto-ley 268 de 2000, establece que mediante resolución se expedirá por cada convocatoria la lista de elegibles respectiva, la cual tendrá vigencia de un (1) año contado a partir del día siguiente de la desfijación de la publicación;
Que las citadas normas reglamentarias, no solo establecen el procedimiento para proveer las vacantes en cargos de carrera administrativa especial y tienen por finalidad garantizar la ocupación de la planta de personal con funcionarios idóneos y seleccionados bajo el principio de la MERITOCRACIA, que le permitan a la Entidad contar con el talento humano necesario para poder dar plena ejecución a su Plan Estratégico y planes de acción, como los instrumentos que le garantizan cumplir con la atribución...
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