Resolución organizacional número ogz-81117-0732-2020 de 2020, por la cual se adiciona el Manual Específico de Funciones, Requisitos y Competencias Laborales de los Empleos Públicos de la Planta Global de la Contraloría General de la República, el cualfue adoptado mediante Resolución Reglamentaria número 216 de 2013
| Emisor | Varios - Contraloría General de la República |
| Número de Boletín | 51190 |
El Contralor General de la República, en ejercicio de sus facultades constitucionales y legales, en especial las contenidas en los numerales 2 y 4 del artículo 35 del Decreto-ley número 267 de 2000 y en el artículo 7º del Decreto-ley número 269 de 2000, y
CONSIDERANDO:
Que el numeral 2 del artículo 35 del Decreto número 267 de 2000 establece como función del Contralor General de la República la de adoptar las políticas, planes, programas y estrategias necesarias para el adecuado manejo administrativo y financiero de la Contraloría General de la República, en desarrollo de la autonomía administrativa y presupuestal otorgada por la Constitución y la ley;
Que el numeral 4 del artículo 35 del Decreto número 267 de 2000 dispone como función del Contralor General de la República la de dirigir como autoridad superior las labores administrativas y de vigilancia fiscal de las diferentes dependencias de la Contraloría General de la República;
Que el Decreto número 269 de 2000, "Por el cual se establece la nomenclatura y clasificación de los empleos de la Contraloría General de la República y se dictan otras disposiciones", dispuso en el artículo 7º que el Contralor General de la República expedirá el Manual de Funciones y Requisitos Específicos para cada uno de los empleos teniendo en cuenta la naturaleza de las dependencias, los procesos y los procedimientos que deben ejecutarse para el cumplimiento eficiente, eficaz y efectivo de la misión y objetivos de la Contraloría General de la República;
Que el Decreto número 271 de 2000, "Por el cual se establece la planta de personal de la Contraloría General de la República" señaló en el artículo 3º que el Contralor General de la República, mediante resolución, distribuirá los cargos de la planta de personal a que se refiere el presente decreto, teniendo en cuenta la estructura interna, las necesidades del servicio, los planes, programas, procesos, proyectos y políticas de la Contraloría General de la República;
Que a través de la Resolución Reglamentaria número 067 de 2008, se establecieron los objetivos y criterios generales que se deben observar para la elaboración del Manual de Funciones y de Competencias Laborales de los empleos públicos de la Contraloría General de la República;
Que mediante la Resolución Reglamentaria número 0216 del 11 de marzo de 2013, se estableció el Manual Específico de Funciones, Requisitos y Competencias Laborales de los empleos públicos de la planta global de la Contraloría General de la República;
Que el numeral 13 del artículo 69 del Decreto número 267 de 2000, fija como función de la Gerencia del Talento Humano, la de definir, en coordinación con las distintas dependencias de la entidad competentes para ello, los perfiles ocupacionales exigidos para los cargos de carrera administrativa y para los demás empleos;
Que el Decreto Ley 2037 de 2019 desarrolló la estructura de la Contraloría General de la República y creó la Dirección de Información, Análisis y Reacción Inmediata;
Que el Decreto Ley 2038 de 2019 modificó la planta de empleos de la Contraloría General de la República y creó, entre otros, el cargo de Director de Información, Análisis y Reacción Inmediata;
Que el parágrafo 1º del artículo 1º del citado Decreto estableció que:
Para desempeñar el empleo de Director de Información, Análisis y Reacción Inmediata se deberán acreditar los mismos requisitos señalados para el empleo de Contralor Delegado más dos años de experiencia profesional relacionada con las funciones del cargo;
Que el artículo 6º Decreto número 269 de 2000, establece con relación al empleo de...
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