Resolución número 000042 de 2013, por la cual se convoca a los servidores públicos para la elección de los representantes ante el Comité de Convivencia Laboral, periodo 2013-2015 del Ministerio de Defensa Nacional - Justicia Penal Militar - 16 de Diciembre de 2013 - Diario Oficial de Colombia - Legislación - VLEX 481904326

Resolución número 000042 de 2013, por la cual se convoca a los servidores públicos para la elección de los representantes ante el Comité de Convivencia Laboral, periodo 2013-2015 del Ministerio de Defensa Nacional - Justicia Penal Militar

Emisor:Ministerio de Defensa Nacional
 
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La Directora Ejecutiva de la Justicia Penal Militar, en uso de la facultades legales conferidas por el artículo 209 de la Constitución Política de Colombia, los numerales 2 y 5 del artículo 26 del Decreto número 1512 de 2000, la Resolución número 2646 de 2008, la

Resolución número 652 de 2012 modificada parcialmente por la Resolución número 1356 de 2012, la Resolución Ministerial número 6955 de 2012, y

CONSIDERANDO:

Que la Ley 1010 de 2006, "por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo", en su artículo 9º, dispone que las empresas e instituciones deben prever mecanismos de prevención de las conductas de acoso laboral;

Que la Resolución número 2646 del 17 de julio de 2008 proferida por el Ministerio de Protección Social, "por la cual se establecen disposiciones y se definen responsabilidades para la identificación, evaluación, prevención, intervención y monitoreo permanente de la exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo y para la determinación del origen de las patologías causadas por el estrés ocupacional", en su artículo 14, contempla como medida preventiva y correctiva de Acoso Laboral, la conformación de un Comité de Convivencia Laboral y que se establezca un procedimiento interno confidencial, conciliatorio y efectivo para prevenir las conductas de Acoso Laboral;

Que el Ministerio de Trabajo mediante Resolución número 652 del 30 de abril de 2012, modificada parcialmente por la Resolución número 1356 de 18 de julio de 2012, definió la conformación y funcionamiento del Comité de Convivencia Laboral en entidades públicas, y estableció las responsabilidades que les asiste a los empleadores públicos y a las administradoras de Riesgos Profesionales frente al desarrollo de las medidas preventivas y correctivas del acoso laboral;

Que a través de la Resolución número 6955 del 9 de octubre de 2012, "por la cual se delegan unas funciones y se dictan otras disposiciones", el Ministro de Defensa Nacional, dispuso delegar en la Directora Ejecutiva de la Justicia Penal Militar, la conformación y funcionamiento del Comité de Convivencia Laboral;

Que la Directora Ejecutiva de la Justicia Penal Militar mediante acto administrativo creó el Comité de Convivencia Laboral de la Justicia Penal Militar y dispuso que realizaría la convocatoria a la elección de los representantes de los servidores públicos para tal fin;

Que en virtud de lo anteriormente expuesto, se hace necesario convocar a elecciones para la designación de los representantes de los trabajadores en el Comité de Convivencia Laboral del Ministerio de Defensa Nacional - Justicia Penal Militar, para el periodo 2013-2015,

RESUELVE:

Artículo 1º

Convocatoria. Convocar a los servidores públicos del Ministerio de Defensa Nacional al servicio de la Justicia Penal Militar a elegir sus representantes en el Comité de Convivencia Laboral.

Artículo 2º

Perfil profesional que deben acreditar los aspirantes. Los servidores públicos pertenecientes a la Justicia Penal Militar - Ministerio de Defensa Nacional que quieran postularse para ser representantes de los trabajadores en el Comité de Convivencia Laboral, preferiblemente deben cumplir los siguientes requisitos:

  1. Contar con competencias actitudinales y comportamentales, tales como respeto, imparcialidad, tolerancia, serenidad, confidencialidad, reserva en el manejo de información y ética; así mismo, habilidades de comunicación asertiva, liderazgo y resolución de conflictos;

  2. Que no se les haya formulado una queja de acoso laboral, o hayan sido víctimas de acoso laboral, en los seis (6) meses anteriores a su conformación.

Para tal fin la Coordinación del Grupo de Administración de Personal, expedirá una certificación a cada uno de los postulados, en la que conste si han formulado una queja de acoso laboral o si han sido víctimas de acoso laboral,...

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